未簽勞動合同和培訓協(xié)議如何賠償
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公司對勞動者進行崗位培訓但未簽勞動合同的，勞動者可以與其協(xié)商簽訂勞動合同；公司侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同到期后培訓協(xié)議未簽本人該怎么辦約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。
2020.01.11 175 -
崗位培訓但公司未簽勞動合同勞動者如何維權？崗位培訓但公司未簽勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同；用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.27 136
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勞動合同培訓協(xié)議
甲乙雙方秉持誠信公平原則，共同協(xié)商，甲方委派乙方就___英語語培訓___事宜達成以下勞動合同培訓協(xié)議： 第一條：甲方委派乙方到VIPABC進行在線英語專業(yè)培訓，培訓時間從年月日至年月日。乙方目前任職于
2022-08-06 15,340 -
勞動合同未簽協(xié)議如何賠償
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的
2022-08-19 15,340 -
勞動合同之培訓協(xié)議
甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓機會，員工可根據(jù)工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓。如乙方愿意接受并參加
2022-08-06 15,340 -
勞動合同和培訓協(xié)議怎么寫
勞動合同期限和培訓服務協(xié)議的服務期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關系是按照勞動合同執(zhí)行，培訓服務協(xié)議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓協(xié)商約定的服務期限，勞動者參加了培訓若未完成約定的培訓服
2022-08-06 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
