遲發(fā)工資的經(jīng)濟補償金有哪些發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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對于用人單位延遲發(fā)放工資的，并不一定需要支付補償金只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金
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用人單位因解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過12個月工資的補償。
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經(jīng)濟補償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟補償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
2020.08.04 130 -
計算職工經(jīng)濟補償金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.16 304 -
遲發(fā)工資會有補償金嗎遲發(fā)工資一般沒有補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百
2020.03.03 147
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經(jīng)濟補償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？
經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但
2022-03-18 15,340 -
經(jīng)濟補償金最遲多久發(fā)
沒有具體的時間標(biāo)準(zhǔn)。 因經(jīng)濟補償金支付產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議。申請仲裁的時效期間為一年。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，即從離職之日開始計算。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每
2022-05-13 15,340 -
延遲發(fā)放工資的補償金怎么算
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或
2022-04-19 15,340 -
延遲發(fā)放工資補償金怎么算?
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或
2022-04-22 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
