一、提出解除勞動合同的主體 如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除的，則需要支付經(jīng)濟補償金，但如果是勞動者提出的，則無需支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同解除時間 確定具體的解除日期對于避免爭議較有意義。 三、五險一金繳納的截止日期 工資是結(jié)算到合同解除之日，五險一金可不是。 四、經(jīng)濟補償金是否需支付以及支付多少 經(jīng)濟補償金是離職時發(fā)生爭議最多的問題，且也是金額最大的項目，應予以特別、單獨的說明。 五、除經(jīng)濟補償金外，其它所應支付費用明細 1、工資結(jié)算至離職之日數(shù)額、相應的未報銷費用、獎金、其他未結(jié)算的款項； 2、年休假待遇。之所以特別強調(diào)，是因為在實踐中，勞動合同協(xié)商解除時年休假待遇一般都是還來不及享受的，并且年休假已享受的情況，由用人單位舉證。所以對于年休假待遇，應在協(xié)議中予以明確，不留手尾； 3、欠單位的未結(jié)算借款、預支款等。 六、經(jīng)濟補償金及相應應稅款項的納稅 七、向用人單位及關聯(lián)公司的權利主張 如果有關聯(lián)單位的，還要對此進行說明。尤其是關聯(lián)公司經(jīng)常存在交叉用工的情形，如未作此約定，則員工另行向關聯(lián)主體主張權利時，也有被支持的可能性。 八、競業(yè)限制協(xié)議/條款是否需履行 很多單位與勞動者約定競業(yè)限制，但最終發(fā)現(xiàn)，其實很多員工無訂立競業(yè)限制協(xié)議的必要性，如果沒有在勞動合同解除前解除競業(yè)限制，則需要按月支付30%的工資的補償。 九、商業(yè)秘密的保護 關于商業(yè)秘密，如有必要而在之前又沒有約定的，可在離職協(xié)議中作相應約定。 十、兜底條款 再無基于勞動關系的存續(xù)及解除而產(chǎn)生的權利義務，雙方再無爭議，權利義務終止，乙方不得通過任何的方式及途徑再向甲方及甲方關聯(lián)公司主張任何的權利。 十一、其他 雙方根據(jù)自身情況，另作約定。

勞動合同法協(xié)商解除勞動合同是合法的，勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。