女員工生孩子后，不給年終獎(jiǎng)，會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)和績(jī)效工資
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年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后，年終獎(jiǎng)一分都不能少，否則將被視為用人單位無(wú)故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬(wàn)元。不給或者少給年終獎(jiǎng)，第一個(gè)是行政處罰，罰款額度為3萬(wàn)到5萬(wàn)元，第二個(gè)是民事賠償，單位如果少給的，必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金，同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有不支付的可以去市勞動(dòng)和社會(huì)保障局請(qǐng)求援助，會(huì)有一個(gè)妥善的答復(fù)。而休產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)短，都不會(huì)影響年終獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的發(fā)放。
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績(jī)效工資不是年終獎(jiǎng)。兩者是不同的，績(jī)效工資一般根據(jù)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果確定，一般采用績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)確定。獎(jiǎng)金針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體合作效果。是根據(jù)企業(yè)、部門(mén)或項(xiàng)目整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，來(lái)確定總獎(jiǎng)金基數(shù)，然后根據(jù)，部門(mén)貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率，進(jìn)行層層劃分。
如果工傷職工符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則工傷不會(huì)影響年終獎(jiǎng)；如果不符合的，則會(huì)產(chǎn)生影響。年終獎(jiǎng)一般不包括在職工的原工資福利待遇中，所以是否會(huì)產(chǎn)生影響要看單位對(duì)年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。
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工傷對(duì)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)有影響工傷對(duì)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)沒(méi)有影響。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作事故受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能
2022.04.12 1,431 -
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績(jī)效工資是年終獎(jiǎng)嗎績(jī)效工資不是年終獎(jiǎng)，具體的區(qū)別如下： 1、目的不同，績(jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)； 2、權(quán)重比例不同，績(jī)效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等，而獎(jiǎng)金一般無(wú)權(quán)重比例限制，視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定； 3、要項(xiàng)構(gòu)成不同，績(jī)效
2022.08.29 17,460
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員工請(qǐng)哺乳假年終獎(jiǎng)怎么算，會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)？
不會(huì)影響。哺乳假是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。有不滿(mǎn)1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽?zhuān)诿刻斓墓ぷ鲿r(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合共1小時(shí)
2022-07-26 15,340 -
產(chǎn)生工傷會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎？
工傷對(duì)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)沒(méi)有影響。
2022-06-24 15,340 -
哺乳假會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)
哺乳假是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。有不滿(mǎn)1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽?zhuān)诿刻斓墓ぷ鲿r(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合共1小時(shí)的哺乳假。
2021-04-01 15,340 -
年終獎(jiǎng)績(jī)效工資離職時(shí)有影響嗎
1、有關(guān)年薪和績(jī)效工資發(fā)放，應(yīng)當(dāng)按合同約定或企業(yè)規(guī)章制度而定，任何一方都不能拋開(kāi)而言的。 2、公司相關(guān)制度與規(guī)定已在OA上公示，表明已盡到告知的義務(wù)，如果你不瀏覽OA，反倒證明你未經(jīng)基本義務(wù)。 3、你
2022-01-29 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿(mǎn)一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11
