勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。嚴(yán)重的可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金： (一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。 【辟謠】 違反保密協(xié)議一定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 真相：不是 解析： 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;勞動(dòng)關(guān)系解除之后不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 保密協(xié)議雖然可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單獨(dú)約定，由勞動(dòng)關(guān)系建立而產(chǎn)生。但按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的適用對(duì)象是用人單位與勞動(dòng)者。保密協(xié)議可以約定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之后兩年限制期，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除之后違反保密協(xié)議的，因?yàn)殡p方不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的爭(zhēng)議不再是勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》適用范圍。 【提醒】 違反保密協(xié)議如何賠償？ 1、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的約定，給公司造成損失的，一般是按給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。