解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有哪些方法可以不發(fā)工資
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勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 而且如果解除勞動(dòng)合同的原因是單位拖欠工資的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不及時(shí)發(fā)工資解除勞動(dòng)關(guān)系可以，依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向用人單位解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同的方法如下：用人單位作出解除決定，應(yīng)送達(dá)員工具有法律效力。如員工拒絕簽署通知，送通知時(shí)，應(yīng)采取宣讀的形式，讓錄音或視頻設(shè)備記錄通知的內(nèi)容，然后在宣讀后發(fā)送給員工，如員工拒絕接受，因?yàn)橐呀?jīng)當(dāng)場(chǎng)宣讀了內(nèi)容，員工已經(jīng)知道解除或終止決定，拒絕接受不會(huì)影響交付的效力。勞動(dòng)者可提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動(dòng)合同。
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員工要解除勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)合同有哪些方式員工要解除勞動(dòng)合同的方式如下： 1、協(xié)商解約。 2、企業(yè)單方解約。 3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
2020.09.16 148 -
怎么去解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的方法有哪些勞動(dòng)合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除； 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.06.23 169 -
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勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的維權(quán)方法有哪些
勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 而且如果解除勞動(dòng)合同的原因是單位拖欠工資的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除有哪些方法？
勞動(dòng)合同解除方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；勞動(dòng)者單方面解除；過(guò)失性辭退；無(wú)過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)裁員；法定終止；其他。
2021-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同解除方法有哪些？
勞動(dòng)合同的解除方法： 一、約定解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 二、法定解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形可以解除
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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發(fā)包人的合同解除權(quán)有哪些發(fā)包人的合同解除權(quán)，主要包括了：1、約定的合同解除權(quán)；2、一般法律規(guī)定的合同解除權(quán)；3、針對(duì)建設(shè)工程合同特別規(guī)定的合同解除權(quán)。其中，值得注意的是，根據(jù)我國(guó)民法典第八百零六條的規(guī)定，如果建設(shè)工程的承包人，擅自將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的話，發(fā)
983 2022.04.17
