勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的維權(quán)方法有哪些
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勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。 而且如果解除勞動(dòng)合同的原因是單位拖欠工資的，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。而且如果解除勞動(dòng)合同的原因是單位拖欠工資的，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同的方法如下：用人單位作出解除決定，應(yīng)送達(dá)員工具有法律效力。如員工拒絕簽署通知，送通知時(shí)，應(yīng)采取宣讀的形式，讓錄音或視頻設(shè)備記錄通知的內(nèi)容，然后在宣讀后發(fā)送給員工，如員工拒絕接受，因?yàn)橐呀?jīng)當(dāng)場宣讀了內(nèi)容，員工已經(jīng)知道解除或終止決定，拒絕接受不會(huì)影響交付的效力。勞動(dòng)者可提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動(dòng)合同。
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怎么去解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的方法有哪些勞動(dòng)合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除； 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.06.23 169 -
員工要解除勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)合同有哪些方式員工要解除勞動(dòng)合同的方式如下： 1、協(xié)商解約。 2、企業(yè)單方解約。 3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
2020.09.16 148 -
合同解除權(quán)的解除方法有哪些合同解除權(quán)就是合同當(dāng)事人依照合同約定或法律規(guī)定享有的解除合同的權(quán)利，它的行使直接導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)消滅的法律后果。也可以通過起訴來解除合同，對方收到起訴材料的時(shí)候視為解除合同的通知到達(dá)了對方。
2021.04.29 198
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公司不給解除勞動(dòng)合同員工怎么辦, 解除勞動(dòng)合同的維權(quán)有哪些途徑?
員工可以向勞動(dòng)部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、
2022-01-27 15,340 -
工廠拆遷員工沒有簽勞動(dòng)合同, 工廠解除勞動(dòng)合同的維權(quán)方式有哪些？
第一、可要求工廠支付你媽媽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及08年工齡的二倍賠償金；第二、如果有證據(jù)能證明加班沒有支付加班費(fèi)，可要求工廠支付加班費(fèi)。第三、08年的工資要求與正式工同工同酬。第四、因工受傷喪失部分勞動(dòng)能力的
2022-03-07 15,340 -
單位不開解除勞動(dòng)合同證明書怎么辦, 勞動(dòng)者維權(quán)的方法有哪些
1、要求勞動(dòng)行政部門依法處理，或者依法申請仲裁。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的方法有哪些？
1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單
2021-04-16 15,340
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00:59
發(fā)包人的合同解除權(quán)有哪些發(fā)包人的合同解除權(quán)，主要包括了：1、約定的合同解除權(quán)；2、一般法律規(guī)定的合同解除權(quán)；3、針對建設(shè)工程合同特別規(guī)定的合同解除權(quán)。其中，值得注意的是，根據(jù)我國民法典第八百零六條的規(guī)定，如果建設(shè)工程的承包人，擅自將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的話，發(fā)
983 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
