員工主動離職為企業(yè)帶來什么損失
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以要求勞動者賠償損失。勞動者要解除勞動關系，需經過法定程序方能避免不必要的法律糾紛。如果勞動者違反上述規(guī)定單方面解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，企業(yè)完全可以依據(jù)有關規(guī)定要求勞動者賠償。但是，實踐中由于用人單位的損失很難量化，外加取證上的困難往往導致該條規(guī)定對企業(yè)的保護作用大大降低，所以這就要求企業(yè)在平時對于證據(jù)的獲取和保留方面倍加注意。
侵害他人財產的，財產損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮： 1、用人單位存在損失； 2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權行為； 3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關系； 4，勞動者是否有主觀過錯。
-
員工給企業(yè)帶來損失，公司怎么賠償勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資
2020.06.11 323 -
員工主動辭職企業(yè)賠償嗎如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社
2020.10.09 145 -
-
員工主動從公司離職后果會給企業(yè)帶來哪些損失？
員工主動從公司離職給企業(yè)帶來的后果主要是人員的流失，特別是人才的流失。 員工流失的一般定義是“一個從組織中領取報酬的人中斷作為組織成員關系的過程”。其中的員工自愿流出即主動離職將會給企業(yè)帶來特殊的經濟
2022-06-29 15,340 -
主動離職給企業(yè)造成損失規(guī)定是什么
工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)員工主動離職有什么補貼
勞動者按上述第一、二項規(guī)定解除合同，沒有經濟補償；按第三項規(guī)定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付
2022-08-02 15,340 -
員工工傷醫(yī)療期主動離職有什么損失
工傷醫(yī)療期我自動辭職有什么損失，如果醫(yī)療期未滿，你主動辭職的話，余下的醫(yī)療期就無法繼續(xù)享受的，不過不會影響你獲得其它的工傷待遇的。
2022-07-01 15,340
-
01:18
主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領取失業(yè)金的。領取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
01:11
企業(yè)停產停業(yè)損失怎樣計算根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15
