為嚴(yán)重失職帶來大的損失能解除勞動合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項(xiàng)、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因?yàn)閲?yán)重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。因此解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬，勞動者只要提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。結(jié)清工資與賠償損失是不同的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，勞動合同能被解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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重大損失解除勞動合同的注意點(diǎn)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。用人單位的解除行為，與嚴(yán)重違紀(jì)一樣，屬于過失性解除，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要注意相應(yīng)的程序，否則同樣可能造成違法解除，要支付賠償金。
2020.03.25 307 -
嚴(yán)重失職員工可以解除勞動合同嗎員工嚴(yán)重失職的，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2020.05.03 190 -
員工嚴(yán)重失職可以解除勞動合同嗎員工嚴(yán)重失職可以解除勞動合同。用人單位可以解除勞動合同的情況有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.07.10 125
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因?yàn)閲?yán)重失職，造成用人單位遭受重大損失，勞動者可以解除合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項(xiàng)、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因?yàn)閲?yán)重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。
2022-04-07 15,340 -
嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位能否解除勞動合同
1、職工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位能夠和勞動者解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明
2022-07-19 15,340 -
嚴(yán)重失職解除勞動合同的條件
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 4、勞動者有下列情形之一的，
2022-08-15 15,340 -
有嚴(yán)重失職行為如何解除勞動合同?
1、可以 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-11-10 15,340
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01:19
失職瀆職重大損失標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職
1,993 2022.06.15 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因?yàn)橐环竭`約行為導(dǎo)致合同的解除，這時候守約方當(dāng)然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項(xiàng)損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
01:24
締約過失可以解除合同嗎根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的解除權(quán)分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。約定解除針對的是雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情形，這時候雙方當(dāng)事人都能夠解除合同。法定解除針對的是法律規(guī)定能夠解除合同的情形，這時候由享有解除權(quán)的一方，行使權(quán)利來解除合同。因此，嚴(yán)格意義上
1,862 2022.04.17
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