女職工的勞動(dòng)保護(hù)是怎么規(guī)定的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工的勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定具體解釋如下：女職工勞動(dòng)保護(hù)有，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，禁止安排女職工從事礦山井下，經(jīng)期不得安排從事高、低溫、冷水作業(yè)等，不得安排從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和強(qiáng)度勞動(dòng)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定如下：禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)；對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時(shí)間和夜班。
-
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定是怎樣的禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁
2020.07.03 141 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定是怎樣的？關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定：用人單位不能安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排經(jīng)期女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)；不得安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)等。
2020.04.09 177 -
新女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。
2020.05.17 294
-
女職工勞動(dòng)保護(hù)是怎么規(guī)定的
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在施行的是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》；2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，
2022-03-23 15,340 -
女職工的勞動(dòng)保護(hù)是怎么規(guī)定的?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
2022-04-21 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)怎么規(guī)定的
女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定包括：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬；男女就業(yè)平等，企業(yè)招聘時(shí)不得歧視婦女；禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，保護(hù)婦女生理功能的變化；《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七章規(guī)定
2021-12-30 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是怎么樣的
根據(jù)你所說的情況，關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為:對“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”?！芭毠ど硎?8天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每
2022-04-03 15,340
-
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:16
著作權(quán)保護(hù)的期限是如何規(guī)定的我國對著作權(quán)的保護(hù)期限規(guī)定有以下四點(diǎn)： 1、著作人身權(quán)中的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期不受限制； 2、公民作品發(fā)表權(quán)的保護(hù)期，為作者終生及其死亡后五十年； 3、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權(quán)的保護(hù)期為
1,076 2023.01.04 -
00:59
社保年齡是怎么規(guī)定的社保年齡的規(guī)定如下： 16周歲開始就可以參加社會(huì)保險(xiǎn)。參加工作的機(jī)關(guān)企事業(yè)職工，從入職開始就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，企業(yè)單位職工，從繳納社會(huì)保險(xiǎn)開始，要一直繳納到退休年齡，到退休年齡時(shí)，最低繳費(fèi)要滿15年，才可以辦理退休，
5,775 2022.05.11
