規(guī)定試用期工作幾天就給工資？
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我想問一下你和老板有沒有訂立合同，如果訂立的合同，是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，而勞務(wù)合同僅適用民法中的規(guī)定。兩者適用法律是有很大差別的。再有就是合同中有沒有具體約定工資的發(fā)放形式。工資的結(jié)算方式。有約定的從約定，無約定的按照你每月的工資總額除以工作天數(shù)再乘以實(shí)際工作天數(shù)。以此來計(jì)算你的收入
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試用期上班有工資，并且勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，主要目的是防止用人單位給試用期員工發(fā)放過于低的工資，壓榨勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期與實(shí)習(xí)期不同，前者在法律中有明確規(guī)定，在此期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)履行法律義務(wù)，行使法律權(quán)利。因此，試用期期間上班幾天都應(yīng)當(dāng)有工資。
只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)正常付出了勞動(dòng)者，則無論幾天都可以拿工資。一般入職即開始算工資，按天算，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期三天不給工資試用期三天不給工資屬于違法的，在試用期也需要給工資，也是工作幾天就給幾天的工資，對(duì)于不給工資的行為，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.06.17 524 -
試用期幾天能發(fā)工資試用期不論工作了幾天，其勞動(dòng)者都付出了勞動(dòng)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期也在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)相應(yīng)的工資，不得克扣或無故拖欠其工資。
2020.06.21 272 -
沒簽合同試用期幾天就無工資了沒簽合同七天試用期無工資是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.22 335
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試用期幾天才有工資?
試用期內(nèi)只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工作天數(shù)的工資，無論幾天。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-08-17 15,340 -
試用期工資有幾天的
試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資； 如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的。
2022-08-02 15,340 -
試用期幾天內(nèi)有工資
試用期內(nèi)只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工作天數(shù)的工資，無論幾天。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-07-01 15,340 -
試用期三天不給工資
勞動(dòng)者在試用期工作了三天用人單位不給工資的，違法，在試用期也需要給工資。工作幾天就給幾天的工資，對(duì)于不給工資的行為，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-07-05 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11
