試用期工作幾天有工資嗎

2020-05-19 584

普法內(nèi)容

試用期上班有工資，并且勞動合同法規(guī)定了試用期工資標準，主要目的是防止用人單位給試用期員工發(fā)放過于低的工資，壓榨勞動者的勞動價值，損害勞動者的合法權(quán)益。試用期與實習期不同，前者在法律中有明確規(guī)定，在此期間雙方存在勞動關(guān)系，也應(yīng)當履行法律義務(wù)，行使法律權(quán)利。因此，試用期期間上班幾天都應(yīng)當有工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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工作幾天被老板辭退試用期有工資嗎
試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以試用期是有工資的。二、試用期與見習期的區(qū)別 1、從功

2024-06-02 33
沒有工作證明只有試用期三天有工資嗎
3天試崗期沒有工資不合理。試崗3天沒工資是不合理的。如果用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系且勞動者正常付出了勞動，即使只工作三天，用人單位也要按照雙方約定的數(shù)額和方式來付給勞動者工資。

2020-01-30 117
工作試用期七天被辭退，請問試用期有工資的不
試用期提前三日就可以辭職，辭職的同時公司應(yīng)當結(jié)清工資。除非是試用期內(nèi)不符合錄用條件，否則公司主動辭退是要支付經(jīng)濟補償金的。

2024-06-14 43

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試用期內(nèi)的工資有幾天？
試用期上班幾天是有工資的。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2022-07-02 15,340
工作剛試用期想辭退會被發(fā)幾天工資
試用期做了幾天是有工資的，只要付出了勞動就應(yīng)當?shù)玫较鄳?yīng)的勞動報酬。一、勞動者在試用期期間，提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。二、試用期應(yīng)當包?含在勞動合同的期限內(nèi)。

2022-08-07 15,340
試工一天有工資嗎試工有試一天工資嗎
有工資，無論工作幾天，無論什么原因被解雇，都應(yīng)該支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

2021-11-14 15,340
試用期工資能有5天嗎
有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務(wù)部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。

2022-11-14 15,340

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

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01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

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00:57
七個工作日是幾天時間
7個工作日通常應(yīng)當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工

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