臨時(shí)員工離職后，有工資嗎
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1、只要勞動(dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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臨時(shí)離職是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，就應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者辭職，提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如是用人單位違法，如“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的”或“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”等違反法律規(guī)定的做法，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不僅用人單位應(yīng)及時(shí)結(jié)算工資，而且還需依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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臨時(shí)工離職后工資多久結(jié)清臨時(shí)工一般在當(dāng)天或者三天就能辦理好離職手續(xù)，至于工資什么時(shí)候結(jié)算，要看用人單位是否會(huì)壓一個(gè)月工資，如果壓了，那就要下個(gè)月發(fā)工資日發(fā)下來，如果不壓，離職就可以結(jié)清工資了。
2020.02.23 1,851 -
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臨時(shí)工離職后多長(zhǎng)時(shí)間能發(fā)工資?。?/a>
一般情況下，離職時(shí)，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)部門尋求幫助。
2020.05.09 577
