勞動(dòng)合同到期終止需提前30天通知嗎
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勞動(dòng)合同到期終止需提前30天通知，不提前通知需要支付勞動(dòng)者待通知金。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
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勞動(dòng)合同到期終止，一般不需要提前30天通知，只要合理地提前通知對方即可。如果是單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)約的，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體看情況的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其他情形就是不需要的。
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勞動(dòng)合同終止需要提前30天通知嗎勞動(dòng)合同終止并不需要提前30天通知。勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同的解除是不一樣的，勞動(dòng)者或單位解除勞動(dòng)合同，在符合法定情形時(shí)要提前三十天通知對方，但勞動(dòng)合同終止時(shí)，一般只要合理地提前通知對方即可。
2020.11.26 197 -
勞動(dòng)合同到期終止是否需要提前30天通知勞動(dòng)合同到期終止時(shí)并不需要提前30天通知對方，只要在合理時(shí)間內(nèi)提前通知對方即可。不續(xù)簽的一方可以按約定來告知對方，如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，還要依法補(bǔ)償勞動(dòng)者。
2020.03.03 202 -
勞動(dòng)合同到期終止需不需要前30天通知勞動(dòng)合同到期時(shí)終止的，一般不需要提前30天通知對方。決定不續(xù)簽的一方在合理時(shí)間內(nèi)提前通知對方即可。但如果是用人單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者在本單位的工齡來支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 353
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勞動(dòng)合同到期終止需不需要前30天通知
勞動(dòng)合同到期需要提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽； 那么提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不但要支付賠償金還要支付
2023-01-15 15,340 -
合同到期后合同終止需要提前30天通知嗎
一般來說，勞動(dòng)合同終止不需要提前30天通知，合同到期后自動(dòng)解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動(dòng)合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，用人單位也
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止需提前通知嗎
勞動(dòng)合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止并且單位不用提前通知。1、勞動(dòng)合同期滿的。2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-05-25 15,340 -
合同終止需要提前30天通知嗎
一般來說，勞動(dòng)合同終止不需要提前30天通知，合同到期后自動(dòng)解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動(dòng)合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，用人單位也
2022-05-12 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
