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公司怎么可以在什么情況下申請勞動仲裁

2022-11-03 08:05

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專業(yè)分析:

當事人可就以下爭議提請勞動仲裁: 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,包括因履行、變更、中止解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認定無效勞動合同(含部分無效)、事實勞動關(guān)系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議; 5、因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在下列情況下可申請勞動仲裁:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生爭議;因履行勞動合同發(fā)生爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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    在什么情況下可申請勞動仲裁

    申請勞動仲裁的情形:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;其他。

    2020.04.06 163
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    在什么情況下可以申請勞動仲裁呢

    在下列情形下當事人可以依法申請勞動仲裁:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;其他。

    2020.09.14 157
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    在什么情況下可以申請勞動仲裁呢?

    以下爭議屬于勞動爭議,當事人可申請勞動仲裁:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

    2020.01.08 133
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    2022-04-13 15,340
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    2022-04-13 15,340
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    用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作

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    2022-04-04 15,340
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    首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)

    4,772 2022.04.17
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    12,108 2022.04.17
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    7,646 2022.04.17
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