訂立勞動合同必須遵循平等原則嗎
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訂立勞動合同必須遵循的原則： 1、合法的原則。 2、公平的原則。 3、平等自愿的原則。 4、協(xié)商一致的原則。 5、誠實(shí)信用的原則。
(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。 (2)自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的;勞動合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。
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訂立勞動合同如何遵循平等自愿原則雙方應(yīng)該遵循平等自愿原則，按照以下條件簽訂合同：勞動合同訂立時，雙方表現(xiàn)為平等的勞動關(guān)系主體，享有平等的利益要求權(quán)，不存在秩序與服從的關(guān)系。以脅迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同無效。在簽訂合同的時候，雙方必須是以自身真實(shí)意愿去簽訂合同
2022.04.12 2,309 -
訂立合同必須遵循的原則訂立合同應(yīng)遵循的原則主要包括： 1、平等原則； 2、自愿原則； 3、公平原則； 4、誠實(shí)信用原則； 5、有利于節(jié)約資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的原則； 6、遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德的原則。
2021.02.27 167 -
訂立勞動合同中必須遵循哪些原則訂立勞動合同要遵循的原則有： 1、合法原則，訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內(nèi)容必須合法、程序與形式合法； 2、公平原則，要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平； 3、平等自愿原則； 4、協(xié)商一致原則； 5、誠實(shí)信
2020.11.23 189
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訂立勞動合同必須遵循哪些原則
1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2、公平原則：公平
2022-11-20 15,340 -
訂立勞動合同必須遵循哪些原則？
訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則 1、合法的原則 2、公平的原則 3、平等自愿的原則 4、協(xié)商一致的原則 5、誠實(shí)信用的原則。
2023-10-11 15,340 -
勞動合同的訂立必須遵循什么原則
1、平等原則 平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。 2、自愿原則 自愿
2022-06-27 15,340 -
訂立勞動合同必須遵循的原則有哪些？
訂勞動合同應(yīng)遵循的原則： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律
2022-05-15 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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3,208 2022.10.03 -
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不平等合同如何處理根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，不平等合同的處理辦法為： 當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同。不平等合同主要有以下幾項(xiàng)： （一）雙方因重大誤解訂立的合同； （二）在訂立合同時顯失公平的合同； （三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人
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