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以間被證明不符合錄用條件為由,解除勞動(dòng)合同需支付嗎??

2022-10-07 11:53

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吉林省在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-10-07回復(fù)

專業(yè)分析:

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:如果簽署使用期勞動(dòng)合同并注明有賠償(合同條例中有這一條)的你可以得到賠償,反之則沒(méi)有。這主要看你簽署合同時(shí)是否注明這一條了。再有,你可能是沒(méi)簽合同,這種情況沒(méi)辦法拿到賠償。

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同類普法

王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的情況具體如下:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同;但是用人單位不能隨意解除,必須要提供證據(jù)材料,證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合用人單位的錄用條件,如果產(chǎn)生糾紛需要仲裁或者訴訟,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

證明勞動(dòng)不符合錄用條件的方法是: 1、錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。 2、要注意告知問(wèn)題。用人單位最好能以書(shū)面形式向勞動(dòng)者公示并要求其簽收,告知?jiǎng)趧?dòng)者崗位職責(zé)、具體要求等。 3、應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在,考核結(jié)果是用人單位決定是否以“不符”。

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  • 不符合錄用條件的,解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    試用期不符合錄用條件解雇,沒(méi)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,

    2022-10-05 15,340
  • 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,解除勞動(dòng)合同需要什么

    用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確告知錄用條件,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由及法律依據(jù)。 用人單位證明已向勞動(dòng)者明確告知錄用條件,并且提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,

    2021-03-11 15,340
  • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同

    有證據(jù)證明不符合錄用條件的,可以解除合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)項(xiàng)規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”,用人單位不得按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同。但是,用人單位按照第三十九條規(guī)定解除

    2022-04-01 15,340
  • 勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件可否解除勞動(dòng)合同

    有證據(jù)證明不符合錄用條件的,可以解除合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)項(xiàng)規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”,用人單位不得按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同。但是,用人單位按照第三十九條規(guī)定解除

    2022-05-06 15,340
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  • 被迫解除勞動(dòng)合同條件 01:10
    被迫解除勞動(dòng)合同條件

    員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有: 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的; 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章、

    2,661 2022.04.15
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    不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定,不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為,表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù),那么此時(shí)另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款,如果該當(dāng)事人仍不付款的話,另一方當(dāng)事人就可以解

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