用人單位雇傭勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
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人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。
《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
2020.05.14 270 -
用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.18 212 -
用人單位必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎用人單位必須要簽訂勞動(dòng)合同。只要用人單位用工滿一個(gè)月，就必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，那么雙方就應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立起了勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該在用工之日
2022.05.11 2,182
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用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？
用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。 未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂嗎？
勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體親自履行勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選
2021-11-15 15,340 -
勞動(dòng)者必須要和單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
全日制用工形式的勞動(dòng)者必須要和工作單位簽訂勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同的目的是： 1、完善勞動(dòng)合同制度。 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同必須有用人單位簽訂嗎
用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。 未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2022-04-04 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
