老板以我曠工為由,提出同我解除勞動合同,對此我很氣憤,想問下因曠工解除勞動合同合理嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工是否會發(fā)解除勞動合同書，要看單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照單位的規(guī)定曠工3天屬于嚴重違紀的話，單位可以解除勞動合同。
-
因為曠工被解除勞動合同能解除嗎因曠工被解除勞動合同合法，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2020.01.19 164 -
可以以曠工為由解除勞動合同如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
2020.01.25 180 -
可以以曠工為由解除勞動合同嗎如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
2020.03.28 134
-
老板以我為由提前解除勞動合同
無論何種原因解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當獲得的合法勞動報酬，用人單位應(yīng)當支付。老板要求辭職的，勞動者可以不予理會。若用人單位無正當理由單方解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償。即
2022-03-02 15,340 -
因曠工解除勞動合同合理嗎
1、視情況而定，如果曠工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，則是合法的。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-06-26 15,340 -
勞動合同法可以因為曠工解除勞動合同嗎
是的。企業(yè)終止曠工的勞動合同不能得到賠償。以下情況可以得到補償：1。用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同。2、提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終
2021-12-25 15,340 -
公司以曠工為由解除勞動合同
若你能提供“14年1月16日公司通知繼續(xù)請假,在產(chǎn)假前要按事假處理,不計工資,只代買社保,已達成共識”的相關(guān)證據(jù)，公司以曠工為由解除勞動合同屬違法行為，可要求維持勞動關(guān)系或解除勞動關(guān)系要求賠償，賠償為
2022-05-03 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
