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工廠聘用退休人員,是否應(yīng)當支付勞務(wù)費?

2022-04-22 07:58

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工廠聘用退休職工,應(yīng)當支付勞務(wù)費。 勞動者退休后,不再具有法定勞動者資格,原單位留用的,不再是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)德的調(diào)整。工廠與退休職工屬于勞務(wù)關(guān)系,雙方應(yīng)當進行協(xié)商,訂立聘用合同,就雙方的權(quán)利與義務(wù)達成一致、退休職工提供勞務(wù),工廠應(yīng)當支付勞務(wù)費。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 法釋〔2010〕12號 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。 中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、總政治部、中國科協(xié) 《關(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》 四、切實維護離退休專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。各單位聘請離退休專業(yè)技術(shù)人員要按照平等協(xié)商、報酬合理的原則,通過合同方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保障雙方的合法權(quán)益。應(yīng)聘期間,離退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業(yè)技術(shù)人員按照國家有關(guān)法律規(guī)定享有其科研成果轉(zhuǎn)化的收益。離退休專業(yè)技術(shù)人員在應(yīng)聘期間取得的報酬和科研成果轉(zhuǎn)化收益應(yīng)依法納稅。

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已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員,又被用人單位聘用后,雙方簽訂聘用合同,這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系。

羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所

是勞務(wù)關(guān)系。目前,類似于勞動關(guān)系的關(guān)系有以下幾種情況:用人單位將工程承包給一人或者數(shù)人,或者將臨時性或者一次性工作交給某一人或者數(shù)人的,雙方訂立勞動合同,形成勞動關(guān)系。用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員條件,勞務(wù)輸出公司向用人單位派出勞務(wù)人員,雙方簽訂勞務(wù)派遣合同,形成較為復雜的勞務(wù)關(guān)系。

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