員工拒絕補簽勞動合同公司可以以此為由要求補償雙倍工資嗎勞動仲裁
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拒絕就申請勞動仲裁，要求從入職開始補簽勞動合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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雙方補簽勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是雙方補簽勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關系期間，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
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勞動合同補簽后,可以要求補償雙倍工資么如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關系期間，則雙方應該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。 因此，勞動者如果要主張自己的
2020.08.23 260 -
補簽勞動合同可以要求雙倍工資么補簽勞動合同不代表未簽訂勞動合同的期間消失，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日；但是將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內，或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關系期間，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
2020.07.17 167 -
勞動者拒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎勞動者主動拒簽勞動合同的，不可以主張雙倍工資；如果勞動者在一個月內經用人單位書面催告后仍拒簽，單位應當書面通知勞動者，與其終止勞動合同，無需支付補償，只要支付其應得的報酬即可。
2020.05.21 374
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用人單位不簽勞動合同, 員工可以以此為由要求雙倍工資補償嗎
勞動者可以主張一個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費
2022-03-10 15,340 -
員工拒絕簽勞動合同, 單位可以以曠工為由要求雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資；勞動者有義務完成工作交接，如果曠工給用人單位造成經濟損失，勞動者應該承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具
2022-03-11 15,340 -
未簽勞動合同請求雙倍工資, 勞動仲裁可以要求雙倍工資和補償金嗎？
1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經濟補償金也是完全可以的，這個請求權完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確
2022-04-08 15,340 -
未簽勞動合同勞動仲裁請求雙倍工資, 還可以要求雙倍工資和補償金嗎
1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經濟補償金也是完全可以的，這個請求權完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確
2022-04-08 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內
2,402 2022.04.17
