設(shè)立一家勞務(wù)派遣性質(zhì)的有限責(zé)任公司，需要滿足《公司法》的規(guī)定，例如：有兩個(gè)以上的主體、設(shè)立時(shí)一定的注冊(cè)資本、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等。雖然《公司法》規(guī)定，開(kāi)辦有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本的最低限額是3萬(wàn)元人民幣，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了特別規(guī)定，開(kāi)辦勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，開(kāi)辦勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資金應(yīng)不低于50萬(wàn)元。此外，勞務(wù)派遣單位具有特殊性，即是對(duì)勞動(dòng)力的派遣使用，因此這種性質(zhì)的公司還應(yīng)具備一定的資質(zhì)。在開(kāi)辦前，需向開(kāi)辦公司所在地的區(qū)、縣或市一級(jí)的勞動(dòng)社會(huì)保障部門進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)社會(huì)保障部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合條件的將頒發(fā)許可證，這樣才可以開(kāi)始從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。 需要特別提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。通過(guò)這條規(guī)定可以窺出，勞務(wù)派遣單位至少要和勞動(dòng)者訂立二年的合同；勞動(dòng)者在沒(méi)有工作的時(shí)候，勞務(wù)派遣單位也要按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬，并且是按月支付，不得拖欠。 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2－3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作。勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。