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年休假扣工資嗎年休假不扣工資。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.08 280 -
休年假扣工資嗎休年假不扣工資。 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 年假指給職工一年一
2022.06.08 1,262 -
休年假扣工資嗎?休年假不扣工資。根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付
2020.03.01 402
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企業(yè)休年休假扣獎金嗎
企業(yè)休年休假不扣獎金。休年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規(guī)定。 全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退
2022-05-28 15,340 -
職工休年休假扣年假工資嗎？
帶薪休假，顧名思義，在帶薪休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入，應視為正常上班，沒有扣除獎金。
2021-10-25 15,340 -
休年假扣工資嗎
年假不扣工資。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假，工人在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工人累計工作不滿10年的，年假5天；10年不滿20年的，年假10天；20年的，年假15天。
2021-12-21 15,340 -
年休假扣工資嗎？
不合法，職工年休假期間，按照正常上班照發(fā)工資，用人單位扣工資違法。年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可
2022-06-22 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
