勞動合同法中解除勞動合同的條件是什么?
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用人單位可以依法解除勞動合同： (1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的 (2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 (3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 (8)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的 (9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(1 1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(1 2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的(1 3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
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企業(yè)需依照下列條件和程序來解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形的，單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。
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新的勞動合同法中，解除合同的條件是什么解除合同的條件如下： 一、協(xié)商一致解除勞動合同； 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三、勞動者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動合同，具體如下：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約
2020.06.27 122 -
新勞動合同法中解除勞動關(guān)系的條件是什么？解除合同的條件如下： 一、協(xié)商一致解除勞動合同； 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三、勞動者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動合同，具體如下： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同
2020.06.03 147 -
勞動者解除勞動合同的條件是什么勞動者解除勞動合同的條件： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十
2020.08.14 196
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什么是勞動合同法解除勞動合同的條件
解除勞動合同是指勞動關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就
2022-04-07 15,340 -
勞動合同中解除的條件是什么？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動合同的解除限制條件如下： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者
2022-05-14 15,340 -
新的勞動合同法中，解除合同的條件是什么
解除合同的條件如下： 一、協(xié)商一致解除勞動合同； 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三、勞動者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動合同，具體如下： 用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-05-17 15,340 -
新勞動法解除勞動合同的條件是什么？解除勞動合同的法律后果是什么
所謂的舊勞動法是指1995年實(shí)施的《勞動法》，所謂的新勞動法是2008年實(shí)施的《勞動合同法》，用新舊勞動法稱呼不夠準(zhǔn)確?！秳趧雍贤ā穼τ谟萌藛挝唤獬齽趧雍贤男袨橐蟾鼮閲?yán)格，《勞動法》規(guī)定雙方可以
2022-02-10 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
