勞動合同法中未成年人是否可以上夜班
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一般未成年工能上夜班，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定18周歲成年，但是16周歲就可以打工，文藝，體育等少數(shù)特殊行業(yè)可以視情況降低年齡限制。已滿16周歲可以上夜班，至于連著上夜班，涉及加班費(fèi)以及勞動時間問題。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。沒有專門規(guī)定說未成年不可以連上夜班。未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。
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勞動法是否規(guī)定上夜班年齡勞動法沒有規(guī)定上夜班的年齡規(guī)定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。但懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。另外，如身體條件不允許，可以憑相關(guān)醫(yī)療證明，向單位提出申請，單位應(yīng)當(dāng)予以照顧。
2020.12.19 1,446 -
未成年工夜班可以不上嗎16周歲以上的未成年工可以拒絕上夜班。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)
2020.01.17 193 -
勞動合同是長白班可以安排夜班嗎勞動合同寫的長白班。如果臨時需要讓你臨時上夜班。也是可以的。但是如果讓長期上夜班，那就違反合同了。每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。
2020.07.16 1,089
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勞動合同法規(guī)定未成年人上夜班嗎
1、不能雇傭未成年，如果雇傭了用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班。 2、法律依據(jù)：《勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六
2022-11-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定未成年能上夜班嗎
1、不能雇傭未成年，如果雇傭了用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班。 2、法律依據(jù)：《勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六
2022-11-12 15,340 -
勞動合同法規(guī)定未成年人能不能上夜班
1、不能雇傭未成年，如果雇傭了用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班。 2、法律依據(jù)：《勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六
2022-11-06 15,340 -
未成年工可以上夜班嗎？
用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以未滿十六周歲的未成年人不存在上夜班的說法。第五十八條第二款規(guī)定，未成年工是
2022-06-18 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
