勞動合同法規(guī)定未成年人上夜班嗎
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用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班。 《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 所以未滿十六周歲的未成年人不存在上夜班的說法。 第五十八條第二款規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
勞動法沒有規(guī)定上夜班的年齡規(guī)定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。但懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。另外，如身體條件不允許，可以憑相關(guān)醫(yī)療證明，向單位提出申請，單位應(yīng)當(dāng)予以照顧。
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未成年工上夜班有什么規(guī)定未成年工上夜班沒有什么具體規(guī)定。但是國家規(guī)定勞動者不能連續(xù)工作8小時。并且不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。否則將承擔(dān)法律后果。
2020.06.04 294 -
未成年工上夜班可以嗎？一般未成年工能上夜班，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定18周歲成年，但是16周歲就可以打工，文藝，體育等少數(shù)特殊行業(yè)可以視情況降低年齡限制。已滿16周歲可以上夜班，至于連著上夜班，涉及加班費(fèi)以及勞動時間問題。根據(jù)《勞
2020.06.01 754 -
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勞動合同法規(guī)定未成年人能不能上夜班
1、不能雇傭未成年，如果雇傭了用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班。 2、法律依據(jù)：《勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六
2022-11-06 15,340 -
法律規(guī)定未成年工能上夜班嗎
用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以未滿十六周歲的未成年人不存在上夜班的說法。第五十八條第二款規(guī)定，未成年工是
2022-05-11 15,340 -
孕婦上夜班可以上勞動法規(guī)定的夜班嗎
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班，并在
2022-01-05 15,340 -
有沒有未成年工上夜班法律規(guī)定
用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以未滿十六周歲的未成年人不存在上夜班的說法。第五十八條第二款規(guī)定，未成年工是
2022-06-05 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
國家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
01:46
不讓未成年人上學(xué)違法嗎根據(jù)我國義務(wù)教育法的第四條規(guī)定：未成年人不但有接受平等義務(wù)教育的權(quán)利，而且還有接受義務(wù)教育的義務(wù)，既然還有義務(wù)那就是不能放棄的，所以即便其表示不接受義務(wù)教育那也是無效的。 在我國未成年人義務(wù)教育法當(dāng)中規(guī)定的父母、監(jiān)護(hù)人必須保證未成年人受教育
3,917 2022.04.15
