勞動(dòng)關(guān)系中用人單位如何發(fā)放工資
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建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位必須以貨幣形式，發(fā)工資發(fā)工資的時(shí)間可以由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商確定，不過，用人單位必須每月發(fā)一次工資，如果用用人單位有拖欠工資的行為，員工應(yīng)該及時(shí)到勞動(dòng)行政主管部門投訴，或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照勞動(dòng)法執(zhí)行。
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用人單位該如何發(fā)放工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名
2020.10.03 205 -
用人單位如何解除職工勞動(dòng)關(guān)系用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先需要提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。
2020.05.21 151 -
勞動(dòng)關(guān)系中用人單位應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者,適用勞動(dòng)法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照勞動(dòng)法執(zhí)行。
2020.09.01 134
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用人單位如何規(guī)定勞動(dòng)者發(fā)放工資
1、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的工資是否發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 實(shí)踐中，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。 《工資支付暫行條例
2022-05-08 15,340 -
簽訂單位與工資發(fā)放單位不一致勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
問：我公司是某集團(tuán)下屬單位，我公司的一位員工與我們的子公司簽訂勞動(dòng)合同，但該員工在我們公司工作，工資由我們單位發(fā)放。請(qǐng)問，這位員工和哪個(gè)單位有勞動(dòng)關(guān)系該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)該由哪個(gè)單位承擔(dān)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)由哪
2022-10-05 15,340 -
如何用工資發(fā)放來證明勞動(dòng)關(guān)系
工資證明可以證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)確定，主要取決于雙方是否有勞動(dòng)合同。如果沒有勞動(dòng)合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)工資的記錄和考勤記錄可以證明他們?cè)趩挝还ぷ鬟^，就可以認(rèn)定用人單
2021-11-19 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)??； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)??； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因?yàn)樗勒哌z產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11
