企業(yè)支付了雙倍賠償金后還需要支付什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果是因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但是如果是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，那么企業(yè)在承擔(dān)的雙倍工資的賠償責(zé)任的同時(shí)還是有可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償?shù)摹?2、綜上所述，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/2019109392166226210.html">違法解除勞動(dòng)合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但是如果是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，那么企業(yè)在承擔(dān)的雙倍工資的賠償責(zé)任的同時(shí)還是有可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后如果有拖欠職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)足夠的情況下，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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企業(yè)破產(chǎn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？企業(yè)破產(chǎn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果企業(yè)破產(chǎn)有有拖欠職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻飘a(chǎn)財(cái)產(chǎn)足夠的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后按照法定的順序清償其他債務(wù)。
2020.03.19 174 -
企業(yè)什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。 2、勞動(dòng)者不
2020.01.10 182 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.07 292
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企業(yè)支付了雙倍賠償金后還需要支付什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果是因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但是如果是
2022-06-26 15,340 -
支付了后，還用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是一個(gè)概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有法定性，與員工在企業(yè)的工作年限有關(guān)。賠償金具有懲罰性，是對(duì)用人單位違法行為的懲罰。因此，賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48條的規(guī)定，賠償金與經(jīng)
2022-10-05 15,340 -
企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、職工主動(dòng)辭職的； 2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符
2022-07-13 15,340 -
雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況?
考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均
2022-07-08 15,340
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01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
