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行動指南

1、試用期提前3天通知：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續(xù)訂勞動合同。 3、合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續(xù)訂勞動合同。 4、協(xié)商一致勞動者主動提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致。

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律師普法

勞務(wù)派遣勞動關(guān)系終止該由誰支付經(jīng)濟補償金
勞務(wù)派遣勞動關(guān)系終止后補償金的支付需要看具體情況，同時也要看勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)約定。一般情況下，用工單位會將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動關(guān)系。如用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞動者可要求用工

2020.12.21 295
勞動關(guān)系終止不支付經(jīng)濟補償金的方法有幾種
勞動關(guān)系終止不支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。

2020.12.02 131
勞動關(guān)系終止是不是按照經(jīng)濟補償金計算
在下列情形下，勞動關(guān)系終止后不需要支付經(jīng)濟補償金：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。

2020.09.28 148

專業(yè)問答

以勞動者不愿簽勞動合同為由終止勞動關(guān)系，是否該支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第10條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；第82條明確規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。由

2022-05-22 15,340
經(jīng)濟補償金要不要終止事實勞動關(guān)系
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: （一）勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；

2022-06-03 15,340
公司終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金,終止勞動合同補償金支付情況是什么?
用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，

2022-07-06 15,340
什么時候要支付勞動合同終止經(jīng)濟補償金
用人單位在下列時候要支付勞動合同終止的經(jīng)濟補償金：用人單位主動提出續(xù)簽勞動合同；降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)約被拒絕的；因為破產(chǎn)重整終止勞動合同的；其他。

2022-10-13 15,340

法律短視頻

00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

1,708 2022.04.17
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定
經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，

9,097 2022.05.11
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償
用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系

4,238 2022.05.11