勞動(dòng)關(guān)系可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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不可以。 1、勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、法律規(guī)定下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; (四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛; (五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛; (六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
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勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)爭(zhēng)議才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁適用下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系才可以。勞動(dòng)仲裁適用下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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可否申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系？可以的，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2020.08.29 147 -
可否仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系可以仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.02.08 170 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以下基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.12.12 161
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勞務(wù)關(guān)系可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
要看具體情況，如果是個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶雇傭，并且該個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶雇傭人數(shù)超過(guò)7人的，可以使用勞動(dòng)法，可以認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 （參照勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)：第一條： “勞動(dòng)法第二條中的“
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中可否申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系？
仲裁理賠可以解除勞動(dòng)關(guān)系。分為3種情況：1、使用者有違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，提交退休后可以立即離開，使用者不辦理退休手續(xù)，不發(fā)行退休證明書，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2、使用者沒(méi)有違法情況，但是30天前
2021-10-24 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可否申請(qǐng)仲裁
如果你沒(méi)有任何證據(jù)證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是敗訴，這樣沒(méi)有意義，你現(xiàn)在要找一些能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這樣才行。
2022-08-15 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，因此勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2021-11-08 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
