職工加班如何調(diào)休
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工作日加班不可以調(diào)休，休息日加班可以調(diào)休?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
一、休息日加班補休，按同等時間計算。 二、根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以延長工作時間。用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)補休，補休按同等時間計算，也就是加班多長時間補休多長時間；不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，不能補休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 三、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬，安排調(diào)休的按正常工作日工資計算。法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
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離職時加班未調(diào)休完,應(yīng)該如何處理可以與公司協(xié)商，支付部分調(diào)休的費用。任何時候的加班都屬于額外勞動，不能調(diào)休時，需支付加班費，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬，或者是存假。
2020.10.28 1,855 -
加班調(diào)休給工資嗎如果是休息日加班,安排調(diào)休可以不給加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。
2020.03.12 376 -
加班調(diào)休管理制度如何辦理？調(diào)休是指因無工作安排而某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
2020.01.28 208
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加班后如何調(diào)休
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （
2022-07-22 15,340 -
公休日加班如何調(diào)休
根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； 根據(jù)上述規(guī)定，你公司的做法是合法的，
2022-08-10 15,340 -
加班換調(diào)休如何換
調(diào)休倒也不失為一種方式，有些公司為了遵守勞動法，不要求加班，特殊情況需要加班，那么用調(diào)休這種方式來補給員工休息日。這也是合理的。至于時間限制，我覺得是公司的一種規(guī)定，雖然說勞動法保護勞動者，但我個人認(rèn)
2022-08-12 15,340 -
周六加班如何調(diào)休
1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資
2022-08-11 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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職業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有如下四種： 1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇； 2、退休后選擇按退休時，對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，發(fā)完為止； 3、出國定居，可一次性支付給本人； 4、在職期間去世，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承
5,775 2022.05.11 -
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
