用人單位解除勞動合同要滿足哪些條件
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
1、合同內(nèi)明確約定的，一方有合同中約定的違約行為，另一方可單方面解除合同。 2、單方面解除合同，合同內(nèi)可體現(xiàn)為租金約定、相關費用約定、破壞主體或擅自裝修約定、消防安全約定、一方涉及違法國家法律法規(guī)等，具體看合同內(nèi)相關約定內(nèi)容。 3、合同內(nèi)未明確約定的，一方實際給另一方造成損失的，雙方通過協(xié)商解決。
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單方解除勞動合同需要滿足哪些條件簽訂勞動合同后，勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他、用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面解除：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.08.27 181 -
解除勞動合同需要滿足哪些條件(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.10.09 211 -
勞動者解除勞動合同要滿足哪些條件勞動者解除勞動合同要滿足以下條件： 一、試用期內(nèi)； 二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的； 三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動者單方面解除勞動合同的程序是： 1、勞動者可以提前三十天書面通
2022.06.17 363
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用人單位解除勞動合同需要滿足哪些條件
一.用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章
2022-03-31 15,340 -
用人單位解除勞動合同，需要滿足哪些條件
下列等情形可以解除： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-24 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同需要滿足哪些條件
1.雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人
2022-03-23 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同需要滿足哪些條件？
回答如下：1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用
2022-04-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
