在員工公司生病了公司有責(zé)任嗎
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在公司上班生病如果被認定為工傷，那么公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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在公司上班生病如果被認定為工傷，那么公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。在公司上班生病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷,公司負責(zé)任;勞動者因為自己原因生病,公司不負責(zé)任。
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在公司生大病公司有責(zé)任嗎在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，公司負責(zé)任；勞動者因為自己原因生病，公司不負責(zé)任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
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在公司上班生病公司有責(zé)任嗎在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，公司負責(zé)任；勞動者因為自己原因生病，公司不負責(zé)任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
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員工在公司生病公司有責(zé)任嗎
在公司上班生病如果被認定為工傷，那么公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。在公司上班生病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷,公司負責(zé)任;勞動者因為自己原因生病,公司不負責(zé)任。
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