勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛嗎？
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國有土地使用權(quán)出讓糾紛要根據(jù)合同雙方的當(dāng)事人確定糾紛的性質(zhì)。如果雙方是個(gè)人或企業(yè)間土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的，則屬于民事糾紛。如果合同一方是代表國家的如土地局，市政動(dòng)遷等，則屬于行政糾紛。
按照國家法律規(guī)定來說，廣義的民事糾紛包括經(jīng)濟(jì)糾紛，其狹義僅指不存在社會(huì)活動(dòng)組織隸屬關(guān)系的地位平等的民事主體之間發(fā)生的糾紛。所以，只要不涉及經(jīng)濟(jì)犯罪，我們就可以說經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事糾紛。
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經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事糾紛嗎按照國家法律規(guī)定來說，廣義的民事糾紛包括經(jīng)濟(jì)糾紛，其狹義僅指不存在社會(huì)活動(dòng)組織隸屬關(guān)系的地位平等的民事主體之間發(fā)生的糾紛。所以，只要不涉及經(jīng)濟(jì)犯罪，就可以說經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事糾紛。
2021.02.10 622 -
家庭糾紛屬于民事糾紛嗎？家庭糾紛屬于民事糾紛,不是公安機(jī)關(guān)的受案范圍。發(fā)生家庭糾紛可以通過居委會(huì)、家中有威望的長輩協(xié)商解決,不能達(dá)成一致協(xié)議的,可以向法院提起民事訴訟。
2021.04.29 384 -
拆遷糾紛屬于民事糾紛嗎征地拆遷糾紛屬于何種糾紛，要看具體情況而言。1、當(dāng)事人因不服征地拆遷補(bǔ)償而與行政機(jī)關(guān)之間的糾紛屬于行政糾紛，因?yàn)楫?dāng)事人不服的是行政行為，被告是政行政單位，所以該類糾紛屬于行政糾紛；2、因征地拆遷補(bǔ)償安置，個(gè)人與個(gè)人，或者個(gè)人與其他單位之間的
2022.04.13 1,272
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勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛嗎
《民訴法解釋》 第二百七十二條民事訴訟法 第一百六十二條規(guī)定的各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公布的各省、自治區(qū)、直轄市上一年度就業(yè)人員年平均工資。在上一年度就業(yè)人員年平均工資公
2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛?
第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛嗎
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動(dòng)爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此
2022-07-23 15,340 -
消費(fèi)糾紛屬于民事糾紛嗎
當(dāng)消費(fèi)糾紛通過協(xié)商仍不能解決時(shí)，或消費(fèi)者對(duì)消費(fèi)者協(xié)會(huì)、工商行政管理部門調(diào)解和仲裁不服時(shí)，均可向法院起訴，也就是打消費(fèi)官司。 消費(fèi)者因其合法權(quán)益受到侵害而提起的訴訟屬于民事訴訟范疇。 提起訟訴必須具備的
2022-08-17 15,340
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對(duì)離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,775 2022.04.15 -
00:59
遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領(lǐng)域。因此，因?yàn)槔^承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對(duì)于因?yàn)槔^承權(quán)而產(chǎn)生的糾紛
1,275 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
