勞動合同中的試用期和非試用期有什么區(qū)別？
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勞動合同中的試用期和非試用期的明顯區(qū)別：1.試用期工資標準通常比非試用期低。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.試用期期滿后，用人單位可以規(guī)定的情形依法解除勞動合同而不用給予補償，但是非試用期如果用人單位解除合同，需給予補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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有。試用期不簽合同屬于違法的行為，按我國法律規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動者簽訂合同的。超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償。
1、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 2、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期不屬于勞動合同的必備條款，但用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同。
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