有沒有試用期的勞動合同和試用期的勞動協(xié)議
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用人單位與勞動者存在勞動關系，那么必須建立勞動合同，而不分開試用期勞動協(xié)議，用人單位行為違反《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期沒有簽勞動合同按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
2020.07.23 386 -
勞動合同和試用期的期限勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個月的試用期。
2020.08.20 286 -
勞動合同里有沒有規(guī)定試用期與試用期？勞動合同沒有試用期約定可以。具體可參考以下規(guī)定： 1、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3、三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、以完成某項任
2020.03.11 338
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試用期勞動協(xié)議和勞動合同
用人單位與勞動者存在勞動關系，那么必須建立勞動合同，而不分開試用期勞動協(xié)議，用人單位行為違反《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面
2022-04-19 15,340 -
試用期沒有勞動合同
你們之前有沒簽過勞動合同！試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同就不存在試用期一說，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的視為不存在試用期，雇傭雙方發(fā)生勞動爭議，按照事實勞動關系處理，
2022-05-10 15,340 -
試用期勞動合同和勞動協(xié)議有哪些區(qū)別？
用人單位與勞動者存在勞動關系，那么必須建立勞動合同，而不分開試用期勞動協(xié)議，用人單位行為違反《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2022-04-10 15,340 -
勞動合同試用期的規(guī)定勞動合同試用期
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者
2022-08-03 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
