離職后老板拖欠工資，未簽合同的解決途徑
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在離職后，如果雇主沒有及時發(fā)放薪資，勞動者可以采取以下幾種方式來處理：首先，勞動者可以前往當?shù)厝肆Y源與社會保障部門進行勞動監(jiān)察投訴，維護自己的合法權益；其次，勞動者可以選擇向同一部門中的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，主張支付拖欠的薪資；如果存在欠款憑證，如欠條等，勞動者可以直接以法律手段訴諸法院，或者通過法院下達支付令，要求支付欠款金額涵蓋的工資部分。根據(jù)相關法規(guī)，當勞資關系雙方依照法定程序解除或終止勞動合同之際，用人單位有義務按照規(guī)定一次性結(jié)清勞動者的全部工資。對于尚未簽署書面勞動合同的情況，勞動者還享有權力要求用人單位支付自入職之日起至解除勞動合同之日止，總計不少于十一個月且不超過十一個月的雙倍工資補償。
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1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用元，如果你勝了全部由被告負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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老板拖欠工資，有什么合法途徑討要工資1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付
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