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什么時間發(fā)放時間的規(guī)定

2022-10-23 11:45

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1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3、如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工資發(fā)放時間法律規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人;如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;用人單位未按時支付的,由勞動行政部門責(zé)令其限期支付;其他。

林峰律師

廣東百高律師事務(wù)所

勞動法工資發(fā)放時間規(guī)定如下:工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額,支付給勞動者本人,由本人簽收;用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證,嚴(yán)格防止用人單位做假工資單,存折上一部分,現(xiàn)金一部分,以此少繳納社會保險和住房公積金,少支付經(jīng)濟補償金;不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

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