大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以提起阿女多久辭職，這影響上個(gè)月的工資嗎，會扣工資嗎
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一般而言，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作，如果雙方未簽訂書面勞動合同，不視為建立了勞動關(guān)系。既然不是勞動關(guān)系，就不受《勞動合同法》的約定，可隨時(shí)走人。但是，建議以書面形式通知一下對方，便于保留證據(jù)；當(dāng)然，以電話方式辭職也行，記得要進(jìn)行錄音哦。如果，雙方簽訂了書面《勞動合同》，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如還有不清楚的地方，可來電進(jìn)一步交流溝通。
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單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報(bào)酬。
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期工資最低工資，指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分： 1、維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2020.12.20 493 -
這月自離會影響上一個(gè)月的工資嗎擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠
2020.06.02 304 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)有工資嗎大學(xué)生實(shí)習(xí)是有工資的，工資支付原則為不低于單位相同崗位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。如果簽訂勞動合同的則按照試用期來進(jìn)行，適用我國法律關(guān)于試用期的規(guī)定，試用期也有工資。
2020.03.03 1,362
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這個(gè)月辭職扣上個(gè)月工資嗎
勞動法中并無規(guī)定這個(gè)月辭職扣上個(gè)月工資，這種行為屬于違法行為。法律依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位
2023-02-13 15,340 -
這月自離會影響上一個(gè)月的工資嗎
擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造
2022-03-14 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期內(nèi)可以拿到工資嗎
這一問題在實(shí)踐中存在很大爭議，國家層面沒有明確的規(guī)定，每個(gè)省都有自己的規(guī)定。江蘇省明確規(guī)定，大學(xué)生實(shí)習(xí)可以拿到工資，不得低于地區(qū)最低工資?！督K省勞動合同條例》第四十二條用人單位接受全日制在校學(xué)生實(shí)習(xí)
2021-11-01 15,340 -
實(shí)習(xí)期辭職要扣工資嗎
實(shí)習(xí)期間，如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)、超過國家標(biāo)準(zhǔn)安排加班、加班不支付加班費(fèi)、未按合同約定安排工作崗位、提供工作條件等情況，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得扣工資。 如果無上述情況
2022-01-23 15,340
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工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬的，民工就可以起訴，并不需要計(jì)算拖欠時(shí)間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、
2,296 2022.04.17 -
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拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15
