辭職會影響上個月工資嗎

2020-11-27 357

普法內容

不會，只會扣這個月的工資,也就是說下個月發(fā)工資的時候會扣除。

《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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自離影響上個月工資嗎，上個月工資會不會發(fā)？
自動離職是有工資的，只是沒有經濟補償金而已，你可以向勞動部門投訴。

2024-05-18 30
這個月初曠工離職，對上個月工資有影響沒
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法

2024-05-27 39
入職6天后不領上個月的工資，影響第下個月的工資嗎
一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發(fā)。入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。

2020-03-31 129

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這個月初曠工離職，影響我上個月開工資嗎
1、上個月的工資是應該正常發(fā)的,這個月發(fā)生曠工,那曠工的處罰應該在這個月工資里面扣。 2、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2022-11-29 15,340
這個月曠工離職，工資是15號發(fā)放，會影響我上個月工資么...
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職

2022-10-25 15,340
這個月初曠工離職對上個月工資有影響沒
一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則

2023-10-18 15,340
自動離職扣除上個月工資么...對上個月工資有影響么
協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。

2022-10-22 15,340

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00:58
醫(yī)保少交一個月影響嗎
醫(yī)保少交一個月有影響。醫(yī)保斷了一個月那么在第二個月開始就不能報銷醫(yī)保了，同時也會影響繳費的年限，也會影響到報銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時間有關，時間越長，支付的限額就會越高，沒交夠時間就到交滿為止。如果只是3個月內中斷醫(yī)保繳費，那么

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社保斷繳超過三個月有影響嗎
社保斷繳超過三個月沒有大影響。除了對醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個月以后，醫(yī)療保險會重新計算繳費年限。在一個醫(yī)療保險繳納年度內，社保停止繳納3個月，醫(yī)療保險的繳納年限清零，將重新計算。個人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會

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沒有影響。勞動仲裁對勞動者個人并不會產生不利影響。勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產生不利影響和后果。即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。任何公民都有拿起法

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