申請工資仲裁不發(fā)工資
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1、用人單位不發(fā)工資，要申請仲裁，先要注意仲裁時效。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、到什么地方去申請。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。 3、需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。 4、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院 5、用人單位不履行已經(jīng)生效的裁決書所確定的內(nèi)容，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。
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遇到用人單位不發(fā)工資的情況，勞動者是應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧又俨梦暾堉俨玫?，還需要注意申請的時間，在申請的時候要提交仲裁申請書、身份證復(fù)印件等所需資料，提交材料之后五個工作日左右仲裁委就會給予立案，之后就會開庭審理并且對當(dāng)事人雙方進行調(diào)解。
單位不發(fā)工資，員工應(yīng)當(dāng)在向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，員工在職的不受一年仲裁時效的限制，如果已經(jīng)離職的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。
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不發(fā)工資仲裁申請怎么寫仲裁申請書分為首部正文，尾部(含附項)三部分。 (一)首部依次寫明下列事項： 1、文書名稱，在上部正中寫仲裁申請書。 2、申請人的身份事項。包括申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。 3、被申請人的身份事項，與申請人的各項相同。如
2020.10.27 694 -
公司不發(fā)工資怎么申請仲裁不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)
2020.11.14 268 -
不發(fā)工資如何申請勞動仲裁單位不發(fā)工資，申請勞動仲裁的流程如下： 1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 2、申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份，申請人身份證復(fù)印件一份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份，用人單位工商登記信息； 3、提交材料后，仲裁
2022.05.11 2,055
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不發(fā)工資怎么申請仲裁
不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁
2022-06-02 15,340 -
不發(fā)工資如何申請仲裁
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息
2022-08-15 15,340 -
工作不發(fā)工資怎么申請仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議
2022-08-23 15,340 -
不發(fā)工資仲裁申請怎么寫
仲裁申請書分為首部正文，尾部(含附項)三部分。(一)首部依次寫明下列事項：1、文書名稱，在上部正中寫仲裁申請書。2、申請人的身份事項。包括申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。3、被申請人的
2021-12-17 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
