工廠試用期自離有什么后果
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自離也就是勞動者在未經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動關(guān)系。試用期自離會有什么后果，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的要求來看，一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前3天的時(shí)間來通知用人單位，如果沒有按照規(guī)定操作，單位可能會追究勞動者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位可以要求自離的勞動者作出賠償，實(shí)際表現(xiàn)為扣減一定數(shù)額的工資報(bào)酬。不過要是單位以此為借口不支付試用期工資的話，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補(bǔ)辦離職手續(xù)，就要做好被扣減工資的準(zhǔn)備，建議以后盡量按照流程辦理手續(xù)后再離開。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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試用期期間自己辭職有什么后果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.06.07 260 -
試用期自動離職的后果在試用期內(nèi)，如果勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
2020.05.08 219
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工廠的試用期內(nèi)自離會有哪些后果
在試用期內(nèi)，勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約
2022-01-01 15,340 -
試用期內(nèi)自離有什么后果
試用期內(nèi)自離，沒有賠償，如果不是你自離，用人單位沒有證明你在試用期間工作不合格的可以得到相應(yīng)的賠償。參照《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外
2022-03-14 15,340 -
試用期自動離職有什么后果
無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)自動離職有什么后果
無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定
2022-04-25 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
