正常加班不超過多少時(shí)間
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針對正常加班不超過，勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 根據(jù)《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
每周加班時(shí)間不得超過十八個(gè)小時(shí)，每天不得超過三小時(shí)，如果單位的確有勞動任務(wù)安排員工加班的，需要給員工加班工資，法定節(jié)假日安排加班的，加班工資要是平時(shí)工資的三倍以上。如果單位對員工長時(shí)間加班，員工有權(quán)提出抗議。
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每月加班時(shí)間不超過多少小時(shí)每月加班時(shí)間不超過三十六個(gè)小時(shí)。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。
2020.09.29 441 -
加班時(shí)間不得超過多長時(shí)間加班時(shí)間不得超過多長時(shí)間根據(jù)以下情況而定： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)； 2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小
2022.04.16 2,326 -
加班不能超過多少小時(shí)勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時(shí)，沒有規(guī)定每周加班的時(shí)間。所以就是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，自己折算，總的來說，一個(gè)月不能超過36個(gè)小時(shí)，所以在每周的折算中，就要公司自己確定。
2020.12.09 311
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正常加班不得超過多少小時(shí)的？
1.按最新的勞動法規(guī)定，每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不能超過40個(gè)小時(shí)。每天加班時(shí)間一般不能超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)； 2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)從以下幾方
2022-07-04 15,340 -
正常加班嚴(yán)禁超過小時(shí)數(shù)是多少
每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞
2022-07-01 15,340 -
加班不得超過多少時(shí)間
1、按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位安排加班，每月不能超過36小時(shí)的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需
2022-07-10 15,340 -
經(jīng)常需要加班咨詢?nèi)粘＜影嗖怀^多少個(gè)小時(shí)？
關(guān)于你提出的日常加班不超過多少個(gè)小時(shí)的問題是這樣的，勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超
2022-07-11 15,340
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拘留時(shí)間不能超過拘留時(shí)間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會申請延遲1到4天，以方便查清案情。但是對于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請把拘留的期限延長至30日，但
1,615 2022.04.17 -
01:10
醫(yī)保超過繳費(fèi)時(shí)間怎么辦醫(yī)保超過繳費(fèi)時(shí)間的處理如下：醫(yī)保如果斷繳了的話，從斷繳次月開始起，就無法再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇了，所以如果出現(xiàn)有醫(yī)保斷繳的情況，一定要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳。像很多人都是因?yàn)楣ぷ髯儎釉驅(qū)е箩t(yī)保斷繳，這種情況的話，只要辭職后找到新工作，再讓新單位幫你續(xù)繳
10,170 2022.01.26
