1、用人單位拖欠工資嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者工資，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定因素之一，我國(guó)一直對(duì)拖欠工資進(jìn)行打擊，并發(fā)而了一系列處罰拖欠工資的法律法規(guī)，近些年最嚴(yán)肅的，就是將惡意欠薪入刑；2、從1994年發(fā)布的《勞動(dòng)法》開始，就已經(jīng)以法律的名義明確規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；與《勞動(dòng)法》相配套的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》也對(duì)拖欠工資進(jìn)行了相應(yīng)的處罰規(guī)定；2004年公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，均延續(xù)了之前的對(duì)拖欠工資的處罰條例；中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議于2011年2月25日通過，自2011年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）》將惡意欠薪罪納入刑法，是國(guó)家對(duì)拖欠工資的強(qiáng)有力的打擊，2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部、公安部四部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴(yán)厲的打擊。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；