能否與被拘留員工解除勞動合同
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勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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依員工被拘留能不能解除勞動合同，要依據(jù)拘留的類型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除勞動合同，刑事拘留后沒有判刑的，不可以解除。
如果員工是被刑事拘留，并且最終被追究刑事責(zé)任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責(zé)任的，則單位不能將其開除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定這屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為的，可以將員工開除，否則單位不能因此開除員工。
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員工被刑事拘留能否解除勞動合同員工被刑事拘留的話，代表當(dāng)事人是違反了我國刑法，很有可能會被判處有期徒刑的，在這種情況下，用人單位是完全可以和勞動者單方面解除勞動合同的，而且也不需要向其支付賠償金。
2020.03.30 182 -
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能與被拘留員工解除勞動合同嗎
用人單位在一定情形下是能與被拘留員工依法解除勞動合同的。勞動者在勞動合同履行期間，被依法追究刑事責(zé)任的，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，不能勝任工作，用人單位可以依法解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
員工被刑事拘留能否解除勞動合同
我國的勞動合同法對勞方和資方都是公平的，雖然我國的法規(guī)是要保障勞動者的合法權(quán)益，但是也絕不允許個別的勞動者隨意踐踏我國的法規(guī)。就比如說可能有一部分員工也知道，公司單方面解除勞動合同的話是需要賠償?shù)模?/p>
2022-03-22 15,340 -
刑拘后員工被拘留能解除勞動合同嗎？
勞動者的違法行為顯然會影響勞動合同的履行。根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后終止與勞動者的勞動合同。
2021-12-10 15,340 -
員工被拘留公司可否解除勞動合同
如果員工被刑事拘留，最終被追究刑事責(zé)任，單位可以開除。如果最終沒有被追究刑事責(zé)任，單位不能開除；員工被司法拘留或者行政拘留的，除非公司規(guī)章制度規(guī)定這是嚴(yán)重違法的公司規(guī)章制度，否則單位不能開除員工。
2021-10-31 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
