公司規(guī)定年休假多少天
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《職工帶薪年休假條例》有具體的規(guī)定，公司規(guī)定違反《職工帶薪年休假條例》時(shí)，按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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我國(guó)現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日有：新年，放假一天；春節(jié)，放假三天；清明節(jié)，放假一天；勞動(dòng)節(jié)，放假一天；端午節(jié)，放假一天；中秋節(jié)，放假一天；國(guó)慶節(jié)，放假三天。
帶薪休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的： 1、工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日這些均不計(jì)入帶薪年休假的假期。
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法律規(guī)定年休假有多少天職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.06.24 156 -
法定年休假規(guī)定天數(shù)是多少法定年休假規(guī)定天數(shù)如下： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年
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公休假國(guó)家規(guī)定的多少天公休假中的法定節(jié)假日總共有十一天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。而年休假則根據(jù)職工的工作年限來(lái)算，例如職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休
2020.07.13 1,123
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國(guó)家規(guī)定休年假多少天
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2022-05-11 15,340 -
公司連續(xù)10年性工作休多少天年休假
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國(guó)家規(guī)定的公休假天數(shù)一般為11天。我國(guó)法定節(jié)假日有三種，一種是全體公民節(jié)假日，一種是部分公民節(jié)假日，一種是少數(shù)民族習(xí)慣節(jié)假日，其中全體公民節(jié)假日共11天，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶、
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
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10,729 2021.02.26
