調休可以代替加班嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
通常講的“加班”在《勞動法》上規(guī)定了3種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情況，對于加班費的計算以及能否調休有不同的規(guī)定。 《勞動法》第四十四條規(guī)定：“用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬”.所以說，只有當休息日加班發(fā)生，用人單位才可以安排調休，其他形式的加班都應當支付加班費。針對你們公司的情況，出于減少勞動力成本和規(guī)避法律風險的考慮，建議您可以考慮變標準工時為綜合工時。綜合工時是指因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度。但需要注意的是，綜合工時的使用必須經過勞動行政主管部門的批準，而且如果超過總工作時間仍然會存在加班。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
調休不可以代替加班費。調休的實質是指某個工作日則令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。如果用人單位不能安排勞動者調休的，則需要支付加班費。
用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》相關規(guī)定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
-
過年加班調休可以代替加班費嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.04 210 -
安排調休可以代替加班費嗎休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。法定節(jié)假日加班，不能安排調休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
2020.08.04 159 -
工作日加班可以用調休代替加班費嗎工作日加班不可以用調休代替加班費，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.11.14 204
-
調休可以代替加班嗎
勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-03-29 15,340 -
加班可以調休代替加班費嗎
按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調休，如果實在不能
2022-03-23 15,340 -
調休可以代替加班費嗎
勞動法規(guī)定，因單位性質不同，行業(yè)的差異，超時可以調休或發(fā)放超時工資。勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需
2022-03-10 15,340 -
調休可以替代加班費嗎
休息日加班的，用人單位可以用調休代替加班費；工作日或者法定節(jié)假日安排加班的，不能以調休代替加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資
2022-06-03 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:52
代替簽名房屋買賣合同有效嗎如果代理人代簽的房屋買賣合同是被代理人委托簽署，或者是被代理人追認的合同，該合同有法律效力。除此之外，如果代理人沒有代理權，但是善意第三人有正當理由相信行為人有代理權的，該代簽的房屋買賣合同，也有法律效力。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相
1,207 2022.04.17
