承包合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否有效？
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承包合同不能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。一般來說承包合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是有一定的區(qū)別的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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承包合同不能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。一般來說承包合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是有一定的區(qū)別的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般是沒有時(shí)效，因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，只要還在工作，就存在勞動(dòng)關(guān)系。但是如果是已經(jīng)辭職了的，那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是有時(shí)效的，一般必須在一年之內(nèi)提出。
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承包合同能不能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系承包合同不能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。一般來說承包合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是有一定的區(qū)別的。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單
2020.07.07 145 -
承包合同可以確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系嗎根據(jù)承包合同不能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要書面的勞動(dòng)合同；如果沒有勞動(dòng)合同的，需要工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等資料。
2020.03.03 196 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否有訴訟時(shí)效確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭
2020.06.03 119
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承包合同合同是否能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
承包合同不能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。一般來說承包合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是有一定的區(qū)別的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法
2022-11-11 15,340 -
承包合同是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位
2021-08-25 15,340 -
承包合同是否可以確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系
承包合同不能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。一般來說承包合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是有一定的區(qū)別的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法
2022-11-04 15,340 -
承包合同可以與勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系確認(rèn)嗎
一般不能。承包合同不是勞動(dòng)關(guān)系，一般屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
2022-11-21 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:27
同居關(guān)系是否有繼承權(quán)利同居關(guān)系不能享有法定的繼承權(quán)利，但是存在一項(xiàng)例外。 就是如果同居者對(duì)被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務(wù)，或者依靠被繼承人生活的，這時(shí)候同居關(guān)系的一方就可以適當(dāng)分到少量財(cái)產(chǎn)。 首先需要明確一點(diǎn)，同居關(guān)系既不是違法關(guān)系，也不是法律嚴(yán)格保護(hù)的關(guān)系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17
