更新時間:2022.06.19
無勞動合同,可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在: 1、能夠身份證證件,如工作證、服務(wù)證; 2、勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表; 3、工資支付憑證或記錄、 4、繳納的各項社會保險費(fèi)的記錄; 5、其他勞動者證人證言。 根據(jù)《勞動
不是。勞動關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。在承包關(guān)系中,承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán),需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動,但不直接參與承包方的日常工作。
承包關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)分首先是形式不同,承包關(guān)系不存在管理與被管理的關(guān)系,而勞動關(guān)系勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系;承包關(guān)系中,承包人作為勞動者在其承包經(jīng)營范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者。
不是。勞動關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。在承包關(guān)系中,承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán),需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動,但不直接參與承包
無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的,有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行,全部無效的勞動合同沒有法律約束效力,用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬,并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動
內(nèi)部承包仍然是勞動關(guān)系,只不過是把原勞動合同約定的部分條款作了變更。企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內(nèi)部科室簽訂承包合同,是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式,并未改變企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。
一般不能。承包合同不是勞動關(guān)系,一般屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在