勞動(dòng)者辭職需要提前多久申請(qǐng)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前30天通知用人單位，滿30天就可以離職了，不需要用人單位批準(zhǔn)。試用期需要提前3天。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十日向用人單位提交辭職申請(qǐng)，試用期內(nèi)提前3日向用人單位提交辭職申請(qǐng)。若發(fā)生了用人單位違背勞動(dòng)者的意愿，通過暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前三十日告知；用人單位違章指揮危害到勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前三十日告知。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位。
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